抓培訓(xùn) 重培養(yǎng) 助力新員工崗位成才

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　　三分公司高度重視2017年新入職員工集中培養(yǎng)工作。自接收新入職員工伊始，設(shè)立“班主任”，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課程，為助力新員工崗位成才提供了有力保障。

　　2018新年的第二天，分公司經(jīng)理孫慶東帶領(lǐng)全體新入職員工至我分公司施工的原平新石煤焦化4#焦?fàn)t砌筑項目現(xiàn)場進行實體教學(xué)，孫經(jīng)理在施工現(xiàn)場為新職工上了一堂筑爐相關(guān)知識課程，從焦?fàn)t鋪底、蓄熱室、小煙道、斜道、燃燒室、爐頂?shù)炔课灰约袄鋺B(tài)砌筑、熱態(tài)、安裝等方面都做了詳細(xì)、精彩的解說。

　　按照分公司培訓(xùn)計劃安排，自1月9日開始相關(guān)班子成員、部門負(fù)責(zé)人對新入職員工開展為期七天的各崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識、基本技能、應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容的培訓(xùn)，在培訓(xùn)課件中穿插施工現(xiàn)場工程實例，用鮮活的事例加深知識印象。1月15日下午，結(jié)合每位新入職員工的不同崗位進行有針對性的專業(yè)知識考試，進一步檢驗他們近兩個月來的專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)成果。

　　在下一步的集中培養(yǎng)過程中，三分公司將科學(xué)安排、精心組織，進一步搭建適合新員工發(fā)展的培訓(xùn)平臺，開展新員工上講臺、研討學(xué)習(xí)會等相關(guān)活動，有效提升新員工的綜合素質(zhì)，為公司培育出優(yōu)秀合格的建筑人才而不懈努力。